La relocalisation professionnelle au Canada convient idéalement aux entrepreneurs, professionnels et investisseurs, offrant non seulement de nombreuses opportunités, mais également la possibilité d’engager un personnel compétent et performant. La main d’œuvre Canadienne est réputée instruite et hautement qualifiée. On attribue généralement ce niveau d’excellence au fait que le secteur Canadien des entreprises ait une influence significative sur les méthodes d’enseignement à l’université et au sein des instituts techniques. En effet, tout est mis en œuvre pour inculquer aux étudiants, d’une part des savoir fondamentaux et des connaissances théoriques poussées dans leurs domaines de formation, mais aussi une connaissance approfondie du marché du travail, afin que ces derniers puissent s’y intégrer idéalement une fois diplômés. Par ailleurs, le gouvernement Canadien met tout en œuvre pour encourager les entrepreneurs étrangers à poursuivre leur relocalisation vers le Canada.

Ce que vous devez savoir à propos de la relocalisation des entreprises:

– La signature d’un contrat vous engage. Tout contrat est reconnu par les tribunaux Canadiens. Ces derniers sont régis par la ‘Common Law’ et ses lois, à l’exception du Québec, où ils sont régis par le Code civil.

– Droit du travail et relations de travail sont partagés entre les gouvernements fédéraux et provinciaux.

◦ Au niveau fédéral: Secteurs économiques (banque, par exemple, des émissions, de la communication, transport)

◦ Au niveau provincial: Tous les autres domaines (par exemple, la santé, l’éducation, l’industrie des services, production et manufacture)

– 30% de la main-d’œuvre est syndiquée et des conventions collectives sont conclues entre l’employeur et le syndicat, et non à l’échelle régionale ou nationale.

◦ Fait unique au Canada, le «retard d’arrêt de travail», stipule que certaines mesures doivent être prises avant qu’une grève puisse être enclenchée. Ceci afin de ménager une période de négociations – cooling off – (entre les travailleurs et leurs employeurs) qui permet de limiter les arrêts de travail.

Le salaire minimum au Canada pour les travailleurs expérimentés varie entre 9,40 $ et 11,00 $ de l’heure selon la province.

– Il est recommandé de s’attacher les services d’un courtier agréé lors de l’achat d’une entreprise existante.

– L’assistance d’un avocat spécialisé en immigration d’affaires vous aidera à relocaliser votre entreprise, sans rien manquer des informations ou documents importants. (Toujours faire la demande par écrit, prenez le temps de chercher l’avocat dont les compétences correspondent le mieux à vos besoins, renseignez vous sur ses références)

Étapes à suivre pour la relocalisation d’une entreprise au Canada:

1. Déterminez si vous souhaitez acheter une entreprise établie/franchise ou démarrer un nouveau business.

2. Postulez pour le bon type de visa de travail au Canada pour votre transfert d’établissement vers le Canada.

3. Etablissez et enregistrez le nom de votre société, par le biais de votre municipalité (notez que vous devrez inscrire votre entreprise dans chaque province)

Pour plus d’informations sur la relocalisation des entreprises au Canada, consultez l’article du blog d’ARIANNE concernant les visas pour Relocation d’affaires au Canada.

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