Attendre un bébé est un événement très excitant dans la vie. Peu importe si c’est le premier, le deuxième ou le troisième, votre vie quotidienne et l’organisation de la famille vont changer. Tout commence une question : qui peut s’absenter du travail ? Pour combien de temps et dans quelles conditions ?

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Il y a trois catégories différentes de congé :

Maternité :

La mère peut le prendre avant ou après la naissance. Au Canada, il y a 15 semaines (18 semaines au Québec) de congé maternité payé. Il commence au plus tôt la 12ième semaine (16ième semaine au Québec) avant la date prévue de l’accouchement.

À partir de 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement, votre employeur peut vous demander de lui transmettre un certificat médical, qui confirme que vous êtes encore apte à travailler. Si vous ne lui transmettez pas dans les 8 jours suivants, il a le droit de vous demander de commencer le congé maternité immédiatement.

Paternité :

Spécialité du Québec et d’une durée maximum de 5 semaines, il peut commencer à la naissance ou plus tard. Il faut que le congé paternité soit terminé 52 semaines après la naissance. Il n’est pas obligatoire de le prendre.

Congé parental :

Il peut durer jusqu’à 35 semaines (32 au Québec), pouvant être partagés entre le père et la mère. Il est aussi possible de le prendre en même temps, mais vous ne pourrez pas toucher les aides financières simultanément.

Et qui paye ?

Dans tous les cas c’est le gouvernement qui prend en charge les congés via le régime d’assurance-emploi. Cependant, il faut remplir une demande pour recevoir les prestations parentales de l’assurance-emploi au Canada et dans votre province. Votre employeur doit vous garantir un poste avec la même rémunération et les mêmes avantages à votre retour du congé.

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Pour plus d’informations, visitez le site  Service Canada.