{"id":4792,"date":"2014-01-08T09:02:44","date_gmt":"2014-01-08T14:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ariannerelocation.com\/?p=4792"},"modified":"2018-06-01T11:41:20","modified_gmt":"2018-06-01T11:41:20","slug":"au-travail-au-canada-lintegration-professionnelle-des-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/au-travail-au-canada-lintegration-professionnelle-des-cadres\/","title":{"rendered":"Au travail au Canada : l\u2019int\u00e9gration professionnelle des cadres"},"content":{"rendered":"

Si vous vous relocalisez au Canada en tant que cadre<\/strong>, ou comme on dit au Qu\u00e9bec, en tant que \u201cgestionnaire\u201d, vous allez devoir vous adapter \u00e0 la culture professionnelle<\/strong> anglo-saxonne<\/strong>. Les relations professionnelles au Canada, comme toutes les autres formes d\u2019interaction sociale, sont fermement ancr\u00e9es sur les principes de non-confrontation<\/strong> et de non-discrimination<\/strong>. Le \u00ab\u00a0politiquement correct<\/strong> \u00bb doit devenir le ma\u00eetre-mot de vos pratiques manag\u00e9riales.<\/p>\n

Voici un petit pense-b\u00eate<\/strong> pour faciliter votre int\u00e9gration professionnelle<\/strong> et vous aider \u00e0 vous sentir \u00e0 l\u2019aise dans votre nouveau poste de gestionnaire au Canada.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Le 8 \u00e0 5<\/strong><\/em><\/p>\n

La journ\u00e9e normale de travail dure de 8h \u00e0 17h.<\/strong> En tant que gestionnaire, vous vous devez d\u2019organiser la charge de travail<\/strong> de vos employ\u00e9s et d\u2019\u00e9tablir des plannings raisonnables en fonction de cet horaire de travail. Quant \u00e0 vous-m\u00eame, vous pouvez ne pas respecter le 8 \u00e0 5, en autant que vous le faites de mani\u00e8re exceptionnelle et que vous ne cr\u00e9ez pas de pr\u00e9c\u00e9dent. Vos coll\u00e8gues appr\u00e9cieront que vous respectiez la culture de l\u2019entreprise<\/strong>, c\u2019est un facteur cl\u00e9 de votre int\u00e9gration professionnelle au Canada.<\/p>\n

La communication sandwich<\/strong><\/em><\/p>\n

S\u2019expatrier en tant que manager signifie adapter ses techniques de communication<\/strong>. Au Canada, l\u2019entreprise est organis\u00e9e horizontalement plut\u00f4t que hi\u00e9rarchiquement<\/strong> : vous devez toujours vous montrer positif et faire preuve de tact dans vos communications. Soulignez les r\u00e9ussites de vos employ\u00e9s<\/strong> r\u00e9guli\u00e8rement, et n\u2019ayez pas l\u2019air de les prendre pour acquises. Si vous n\u2019\u00eates pas satisfait du travail de quelqu\u2019un, parlez-lui en utilisant la technique du \u00ab\u00a0sandwich\u00a0\u00bb<\/strong> : commencez par un compliment sur son travail ou son attitude, ins\u00e9rez ensuite votre commentaire n\u00e9gatif, et terminez par une remarque positive. La confrontation violente<\/strong>, m\u00eame verbale, n\u2019est en aucun cas une option. Il s\u2019agirait d\u2019une faute grave<\/strong> de votre part.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement psychologique<\/strong><\/em><\/p>\n

Les relations professionnelles au Canada sont fond\u00e9es sur la confiance et l\u2019entraide<\/strong>. En tant que gestionnaire, vous devez vous assurer d\u2019\u00e9tablir et de maintenir une atmosph\u00e8re de travail harmonieuse<\/strong>, afin que vos employ\u00e9s ne souffrent pas de pression, de prises de bec ou de harc\u00e8lement psychologique. Cela s\u2019applique aussi bien aux relations entre vous et vos employ\u00e9s qu\u2019aux relations entre vos employ\u00e9s.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement sexuel<\/strong><\/em><\/p>\n

En particulier, vous devez prot\u00e9ger vos collaborateurs du harc\u00e8lement sexuel<\/strong>, qui est pris tr\u00e8s au s\u00e9rieux au Canada et s\u2019applique m\u00eame \u00e0 la simple remarque sur la petite robe de votre collaboratrice. \u00c9vitez vous-m\u00eame toute plaisanterie ou tout sous-entendu \u00e0 caract\u00e8re sexuel<\/strong>, et ne les tol\u00e9rez pas de la part de vos employ\u00e9s. La logique de non-discrimination veut que ces r\u00e8gles s\u2019appliquent aussi bien aux collaborateurs masculins que f\u00e9minins<\/strong>.<\/p>\n

Les accommodements raisonnables<\/strong><\/em><\/p>\n

En tant que manager, vous devez respecter \u00e0 la lettre le principe de non-discrimination. Toute forme de discrimination, bas\u00e9e sur le genre, la race, la religion ou les pr\u00e9f\u00e9rences sexuelles est non seulement mal vue par la soci\u00e9t\u00e9, mais \u00e9galement s\u00e9v\u00e8rement punie par la loi.<\/strong> Soyez pr\u00eats \u00e0 vous adapter aux diff\u00e9rentes cultures et religions de vos coll\u00e8gues, et \u00e0 accorder des \u00ab\u00a0accommodements raisonnables<\/strong> \u00bb \u00e0 vos employ\u00e9s. Cela signifie que vous devez vous efforcer d\u2019adapter le cadre et le rythme de travail <\/strong>\u00e0 certaines de leurs pratiques religieuses ou culturelles, dans la mesure du raisonnable.<\/p>\n

L\u2019\u00e9quilibre vie personnelle \/ vie professionnelle<\/strong><\/em><\/p>\n

Au Canada, l\u2019\u00e9quilibre entre la vie personnelle ou familiale, et la vie professionnelle<\/strong>, est extr\u00eamement important, pour les employ\u00e9s comme pour les gestionnaires, en particulier au Qu\u00e9bec. Les gens sont tr\u00e8s attach\u00e9s \u00e0 leur qualit\u00e9 de vie et font tout leur possible pour la pr\u00e9server. En tant que gestionnaire, vous allez devoir apprendre \u00e0 respecter cela et surtout \u00e0 en profiter vous-m\u00eame\u00a0!<\/p>\n

Pour en savoir plus sur les diff\u00e9rences culturelles et les attitudes au travail<\/strong>, consultez le CIC, le MICC<\/a> ou la CITIM <\/a>: ces organismes proposent de l\u2019information et des conseils pour faciliter votre int\u00e9gration personnelle et professionnelle, que vous soyez immigrant ou travailleur temporaire au Canada.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Pour toute demande de renseignements, vous pouvez la contacter \u00e0 l'adresse manon@ariannerelocation.com. _______________________________________________________________________________________________________ Manon Dumas is the founder of ARIANNE Relocation Canada, established in 1997 to support families, executives, and globally mobile professionals relocating to Montreal and across Canada. With nearly three decades of hands-on experience, she advises clients on housing strategy, neighbourhood selection, schooling, and the practical realities of settling successfully in a new city or country. Her work sits at the intersection of relocation and real estate advisory. Manon helps clients understand not only how to move, but where to live, how to evaluate neighbourhoods, and how to make informed housing decisions aligned with their lifestyle, timeline, and long-term objectives. 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For inquiries, she can be reached at manon@ariannerelocation.com","sameAs":["https:\/\/ariannerelocation.com"],"url":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/author\/manon\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4792\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ariannerelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}